HírekÁllásfoglalás a szociális ágazat bérhelyzetéről

Állásfoglalás a szociális ágazat bérhelyzetéről



Az SZTDSZ Országos Tanácsa 2017. március 8-i ülésén megvitatta a szociális ágazat bérhelyzetét. Álláspontját az alábbiakban foglalja össze.

Az ágazat bérhelyzetét alapvetően meghatározza, hogy a bérrendszer kiindulópontját jelentő közalkalmazotti illetménytábla garantált tételei 2008 óta nem emelkedtek. Az ágazat dolgozóinak az elmúlt évtizedben elszenvedett – megítélésünk szerint gazdasági kényszerűségekkel csak kisebb részben magyarázható – reálkereset-vesztesége csak a rendszerváltást követő sokkal mérhető össze. Az illetménytábla befagyasztásából bekövetkező veszteségeket az utóbbi években bevezetett ágazati pótlékok nem, a diplomás munkavállalók esetében csak csekély mértékben tudták csökkenteni.

Az Országos Tanács üdvözli a minimálbér és a garantált bérminimum nagyobb mértékű emelését és annak a jövő évre tervezett további érzékelhető növelését. Úgy ítéli meg, hogy a súlyos megélhetési gondokkal küszködő munkavállalói körben az emelések enyhe javulást hoznak magukkal. Elutasítjuk azonban azt a kormányzati kommunikációt, amely a minden dolgozóra kötelező érvényű minimálbérek emelését a szociális ágazatnak nyújtott önálló bérintézkedésként próbálja beállítani. (Más ágazatban nem tapasztalhatunk hasonló törekvéseket.) Tény azonban, hogy a minimálbérek emelése megnyitotta az utat a tavalyi ágazati sztrájkot követően rendelkezésre bocsátott forrás célzott, a minimálbérek emeléséből nem részesülő diplomás munkavállalókra koncentráló felhasználására. Így ebben a munkavállalói körben jelentős pótlékemelésre került sor.

Az intézkedések azonban – azok kedvező hatásai mellett – tovább élezték az ágazati bérrendszert feszítő, régóta fennálló problémákat:

1. A közalkalmazotti illetménytábla változatlansága és a minimálbérek évenkénti emelése a keresetek nivellálódásával járt. A januári minimálbéremelés az ágazatban dolgozók 95%-át elérte. (A MÁV területén, összehasonlítható végzettségi struktúra mellett, a dolgozók mintegy harmadára terjedt ki.) A bérrendszer, annak elemei és az egésze egyaránt, mind kevésbé tükrözi a végzettséget, a megszerzett munkatapasztalatot, a teljesítményt. Elfogadhatatlan, hogy a munkavállalók túlnyomó többségének keresetét a szakmunkás bérminimum határozza meg, miközben az államnak alapvető szerepe van az ágazatban.

2. Az újabban alkalmazott, több év bérintézkedését összevonó kormányzati kommunikáció nem feledtetheti azt a súlyos tényt, hogy a szociális ágazat a kereseti viszonyok alapján a nemzetgazdasági rangsor végén helyezkedik el. A kormányzat számai alapján az ágazati átlagkereset 2016 év végén elérte a 175 ezer forintot, míg a KSH adatai szerint a nemzetgazdasági szintű átlagkereset decemberben 288,8 ezer forint volt. A nemzetgazdasági átlagkeresettől való mintegy 40%-os elmaradás jelzi a helyzet súlyosságát. A végrehajtott intézkedések az ágazat relatív pozícióján csak szerény mértékben változtatnak, és az eddig megismert tervek alapján a jövő évben sem várható erőteljesebb javulás.

3. Az ágazati bérrendszer követhetetlenül bonyolult, átláthatatlan, egyben számtalan méltánytalanság forrása. Az utóbbi években alkalmazott ágazati pótlékrendszer a bérrendszer hiányosságainak kiküszöbölését célozza, de jellege és következetlenül alkalmazott módszere miatt növeli a bérrendszer instabilitását. A pótlékkal történő illetményemelés jogszerűtlen és a munkavállalókra hátrányos helyzetet eredményez: Nem képezi alapját sem a műszakpótléknak, sem a rendkívüli munkavégzés díjazásának, sem a további végzettség megszerzéséért járó többletjuttatásnak és a jubileumi jutalomnak. Valódi bérintézkedésnek csak az alapilletmények emelését fogadjuk el.

Az SZTDSZ Országos Tanácsa elvárja, hogy a kormányzat által 2013-ban beígért szociális életpálya-modell, az annak középpontjában álló szociális bérrendszer a legrövidebb időn belül bevezetésre kerüljön. Az új bérrendszerben a minimálbérek csak a pályakezdő és az azt követő években végzett munka ellenértékeként szerepelhetnek. A további keresetnek arányosnak kell lennie a végzettséggel és a munkában töltött évekkel, a munkatapasztalattal, valamint a teljesítménnyel. Az új bérrendszer bevezetésével biztosítani kell az értékállóság megvalósítására szolgáló intézményes mechanizmusokat is.

Budapest, 2017. március 8.

SZTDSZ Országos Tanácsa

 

 

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

november 2017
H K Sze Cs P Szo V
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


nemzetközi

ituc   etuc

 

sajtoszemle

 

kep5

Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy mindig friss információval szolgálhassunk Önnek!