HírekÁllásfoglalás a szociális ágazat bérhelyzetéről

Állásfoglalás a szociális ágazat bérhelyzetéről



Az SZTDSZ Országos Tanácsa 2017. március 8-i ülésén megvitatta a szociális ágazat bérhelyzetét. Álláspontját az alábbiakban foglalja össze.

Az ágazat bérhelyzetét alapvetően meghatározza, hogy a bérrendszer kiindulópontját jelentő közalkalmazotti illetménytábla garantált tételei 2008 óta nem emelkedtek. Az ágazat dolgozóinak az elmúlt évtizedben elszenvedett – megítélésünk szerint gazdasági kényszerűségekkel csak kisebb részben magyarázható – reálkereset-vesztesége csak a rendszerváltást követő sokkal mérhető össze. Az illetménytábla befagyasztásából bekövetkező veszteségeket az utóbbi években bevezetett ágazati pótlékok nem, a diplomás munkavállalók esetében csak csekély mértékben tudták csökkenteni.

Az Országos Tanács üdvözli a minimálbér és a garantált bérminimum nagyobb mértékű emelését és annak a jövő évre tervezett további érzékelhető növelését. Úgy ítéli meg, hogy a súlyos megélhetési gondokkal küszködő munkavállalói körben az emelések enyhe javulást hoznak magukkal. Elutasítjuk azonban azt a kormányzati kommunikációt, amely a minden dolgozóra kötelező érvényű minimálbérek emelését a szociális ágazatnak nyújtott önálló bérintézkedésként próbálja beállítani. (Más ágazatban nem tapasztalhatunk hasonló törekvéseket.) Tény azonban, hogy a minimálbérek emelése megnyitotta az utat a tavalyi ágazati sztrájkot követően rendelkezésre bocsátott forrás célzott, a minimálbérek emeléséből nem részesülő diplomás munkavállalókra koncentráló felhasználására. Így ebben a munkavállalói körben jelentős pótlékemelésre került sor.

Az intézkedések azonban – azok kedvező hatásai mellett – tovább élezték az ágazati bérrendszert feszítő, régóta fennálló problémákat:

1. A közalkalmazotti illetménytábla változatlansága és a minimálbérek évenkénti emelése a keresetek nivellálódásával járt. A januári minimálbéremelés az ágazatban dolgozók 95%-át elérte. (A MÁV területén, összehasonlítható végzettségi struktúra mellett, a dolgozók mintegy harmadára terjedt ki.) A bérrendszer, annak elemei és az egésze egyaránt, mind kevésbé tükrözi a végzettséget, a megszerzett munkatapasztalatot, a teljesítményt. Elfogadhatatlan, hogy a munkavállalók túlnyomó többségének keresetét a szakmunkás bérminimum határozza meg, miközben az államnak alapvető szerepe van az ágazatban.

2. Az újabban alkalmazott, több év bérintézkedését összevonó kormányzati kommunikáció nem feledtetheti azt a súlyos tényt, hogy a szociális ágazat a kereseti viszonyok alapján a nemzetgazdasági rangsor végén helyezkedik el. A kormányzat számai alapján az ágazati átlagkereset 2016 év végén elérte a 175 ezer forintot, míg a KSH adatai szerint a nemzetgazdasági szintű átlagkereset decemberben 288,8 ezer forint volt. A nemzetgazdasági átlagkeresettől való mintegy 40%-os elmaradás jelzi a helyzet súlyosságát. A végrehajtott intézkedések az ágazat relatív pozícióján csak szerény mértékben változtatnak, és az eddig megismert tervek alapján a jövő évben sem várható erőteljesebb javulás.

3. Az ágazati bérrendszer követhetetlenül bonyolult, átláthatatlan, egyben számtalan méltánytalanság forrása. Az utóbbi években alkalmazott ágazati pótlékrendszer a bérrendszer hiányosságainak kiküszöbölését célozza, de jellege és következetlenül alkalmazott módszere miatt növeli a bérrendszer instabilitását. A pótlékkal történő illetményemelés jogszerűtlen és a munkavállalókra hátrányos helyzetet eredményez: Nem képezi alapját sem a műszakpótléknak, sem a rendkívüli munkavégzés díjazásának, sem a további végzettség megszerzéséért járó többletjuttatásnak és a jubileumi jutalomnak. Valódi bérintézkedésnek csak az alapilletmények emelését fogadjuk el.

Az SZTDSZ Országos Tanácsa elvárja, hogy a kormányzat által 2013-ban beígért szociális életpálya-modell, az annak középpontjában álló szociális bérrendszer a legrövidebb időn belül bevezetésre kerüljön. Az új bérrendszerben a minimálbérek csak a pályakezdő és az azt követő években végzett munka ellenértékeként szerepelhetnek. A további keresetnek arányosnak kell lennie a végzettséggel és a munkában töltött évekkel, a munkatapasztalattal, valamint a teljesítménnyel. Az új bérrendszer bevezetésével biztosítani kell az értékállóság megvalósítására szolgáló intézményes mechanizmusokat is.

Budapest, 2017. március 8.

SZTDSZ Országos Tanácsa

 

 

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.


nemzetközi

ituc   etuc

 

sajtoszemle

 

kep5

Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy mindig friss információval szolgálhassunk Önnek!