   |
Nemzetközi kapcsolatok erősítése a szakszervezetek jövőjéért
Hogy miért fontos a nemzetközi hálózatépítés és 5 év alatt milyen eredményeket lehet elérni, többek között erről is szó volt a CEYTUN projekt tizedik, jubileumi konferenciáján Berlinben. Szakszervezeti berkeken belül gyakorta halljuk, hogy a hazai munkára kell helyezni a hangsúlyt és ameddig itthon van min javítani, addig fölösleges a nemzetközi vonalat erősíteni. Azonban amellett, hogy mindig van min javítani, ha nem tekintünk túl a nemzeti korlátainkon, akkor nehezebb fejlődni is, hiszen egy-egy külföldi tapasztalat, jó gyakorlat nagyon sokat tud érni, ha azt megfelelően alkalmazzuk.
1817-2017
Az öt szakszervezeti szövetség közös nyilatkozata 2017. május elsején
Kétszáz éve hangzott el először a háromszor nyolc órás követelés: nyolc óra munka, nyolc óra rekreáció és nyolc óra pihenés. Egy brit gyártulajdonoshoz, Robert Owenhez kötődik a munkásság ikonikus jelmondata. Ő volt az a vállalkozó, közgazdász, politikus, aki megfogalmazta és közzétette a munkások követelését, benne többek között az addig akár napi 16 órás munkaidő nyolc órára csökkentését.
Bővebben: 1817-2017Európai Szakszervezeti Szövetség:
EURÓPÁNAK BÉREMELÉS KELL!
Csak így lesz gazdasági növekedés és csak így csökkenthetők az egyenlőtlenségek. A dolgozók megfizették a válság árát - most itt az idő a béremelésre!
Bővebben: Európai Szakszervezeti Szövetség:Elég a vállalati mohóságból – a világnak béremelés kell!
Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) május elsejei nyilatkozata
Eredményeink, amiket a dolgozók generációi kiharcoltak, s melyeket május elsején ünneplünk, folyamtos és rendszerszerű támadásoknak vannak kitéve. A globális gazdaság szabályait erős multinacionálos vállalatok, és egy maroknyi irdatlanul gazdag ember írják. A kormányok visszavonulóban vannak, miközben a rendkívül gazdagokkal cinkosságot vállalnak, nem teljesítve azt a kötelességüket, hogy mindenki számára biztosítsák a tisztes foglalkoztatás lehetőségét és véget vessenek a szegénységnek. A nacionalizmus és az idegengyűlölet erodálja a szolidaritást, akkor, amikor a világ az elmúlt 70 év legnagyobb menekültválságával néz szembe, megfosztva őket méltóságuktól és az egyenlő bánásmódtól.
Az Igazságosabb Európai Unióért
Jean-Claude Juncker: „A Szociális jogok európai pillérével és az ezt kísérő kezdeményezések első csoportjával teljesítjük ígéreteinket és új fejezetet nyitunk. Ezt a fejezetet közösen akarjuk írni: a tagállamokkal, az uniós intézményekkel, a szociális partnerekkel és civil társadalommal, akiknek mind felelősséget kell vállalniuk. Kívánom, hogy a szociális pillért a legmagasabb szinten az év végéig hagyjuk jóvá."
Bővebben: Az Igazságosabb Európai UnióértNemzetközi fotópályázat
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) „Nemzetközi munkavédelmi média” versenyt hirdetett, azzal a céllal, hogy ráirányítsa a figyelmet a munkavégzéssel összefüggő balesetek, megbetegedések elkerülhetőségére, a fiatalok részére bemutassa és népszerűsítse a munkahelyi balesetek és megbetegedések megelőzésének módjait.
Bővebben: Nemzetközi fotópályázatNemzetközi felhívás
MASZSZ Munkavédelmi Bizottság
Rajendra Pevekar 107 ezer ember nevében szólal fel májusban a Rotterdami Egyezmény genfi rendezvényén, akik az azbeszt gyilkos hatása miatt vesztik el életüket.
Bővebben: Nemzetközi felhívásAz olasz FILCAM-CGIL által vezetett Open Corporation projekt
Az átlátszó és munkavállaló barát multinacionális vállalatokért
A 2016 elején indult Open Corporation projekt célja az, hogy sajátos – és mondhatjuk innovatív - eszközeivel a szakszervezetek és a munkavállalók szempontjából (is) elősegítse és ösztönözze azt, hogy a multinacionális vállalatok minél átlátszóbbak és befogadóbbak, „munkavállaló barátok” legyenek. A projekt magyarországi partnere a Szakszervezetek Gazdaság-és Társadalomkutatási Intézete (SZGTI). A projektet az olasz CGIL szakszervezeti konföderáció Kereskedelmi, Turisztikai és Szolgáltatási ága, a FILCAMS kezdeményezte.
Bővebben: Az olasz FILCAM-CGIL által vezetett Open Corporation projektWeboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
-
Ilyen sem volt még: a hároméves bérmegállapodás lejártával a fizetéseket a korábbi szintre csökkentenék
Kiderült, megdöbbentően sajátosan értelmezték a hároméves bérmegállapodást a Vasútegészségügyi Nonprofit Kft.-nél: a cégnél úgy vélik, mivel a 2017-2019-re kötött egyezség ez év végén lejár, ezért a bérek visszaállnak az eredeti...
