SZOLGÁLTATÁS ÁGAZATI TAGOZAT

RKT ülés, Szeged

MASZSZ Dél-alföldi Regionális Tanács

A Magyar Szakszervezeti Szövetség Dél-alföldi Regionális Tanácsa Szegeden tartotta meg legutóbbi ülését. A megbeszélésen részt vett Kordás László, a szövetség elnöke a "40 év munka=nyugdíj! Férfiaknak is" népszavazást kezdeményező aláírásgyűjtő kampányról tartott tájékoztatást. Ezt követően Sárosi Péter, a régió képviselet vezetője előterjesztésében javaslatot tett a regionális kampány indítására.

Bővebben: RKT ülés, Szeged

A fiatalok támogatják-e?

Mint tudjátok a HVDSZ 2000 Ifi tagozata az Efott-on járt. Ha már ott jártunk megkérdeztük a fiatalokat, mit szólnak ahhoz a kezdeményezéshez, hogy a férfiak 40 év munkaviszony után elmehessenek nyugdíjba. Néhányan elsőre sajnos nem tudták hova tenni a kérdést, de a végeredményt itt láthatjátok.

Bővebben: A fiatalok támogatják-e?

Alacsony bérek = munkaerőhiány

Nem elbocsátások vannak a kereskedelemben, hiszen emberhiány van, hanem az emberek váltanak munkát - ezt Sáling József mondta az ATV Egyenes Beszéd című műsorában. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke szerint 2-3000 ember valóban hiányzik az ágazatból, de ennyi pénzért sokan nem vállalják a munkát, aki teheti, megy külföldre.

Bővebben: Alacsony bérek = munkaerőhiány

KASZ - Tesco

Lezárultak a béremelési egyeztetések

Lezárultak a béremeléssel kapcsolatos egyeztetések a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) és a Tesco között.

Bővebben: KASZ - Tesco

HVDSZ 2000

Munkáltatók és Munkavállalók Szakmai Konferenciája és Projektzáró Konferencia

- fenti címmel került sor 2015. június tizenhatodikán a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 egész napos rendezvényére, amelyen hazai és külföldi szakemberek tartottak párbeszédet és alakítottak ki közös álláspontot. Az első rész levezető elnöke Dr. Pék Zsolt, a HVDSZ 2000 tiszteletbeli elnöke volt. Az előadások sorát Király András, a szervezet elnöke nyitotta meg, aki "A TÁMOP projekt a HVDSZ 2000 aktuális arca szempontjából" címmel tartotta meg előadását. Őt Szarvas Tibor MAKE elnök követte, aki a munkáltatók és munkavállalók ágazati szintű együttműködésének jelenéről és jövőjéről tartotta meg előadását. Ezt követően Busák Tamás, a HVDSZ 2000 elnökségi tagjának vezetésével kerekasztal beszélgetésre került sor a a jelenlévő külföldi delegátusok bevonásával, amelynek központi témája "A munkaadók és a munkavállalók párbeszéde a nemzetközi partnereinknél, különös tekintettel a reorganizációs folyamatokra" volt. 

Bővebben: HVDSZ 2000

HVDSZ2000 APP

Ezentúl mobilon is

Elkészült a HVDSZ2000 Szakszervezet új ingyenes mobil alkalmazása, hasznos információkkal, közvetlen kapcsolatfelvétel lehetőségével, Android és Apple - IOS támogatással!

Bővebben: HVDSZ2000 APP

Létszám és bérek

További csoportos létszámcsökkentésről és a bérek rendezéséről tárgyal a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a Tescoval

A közép-kelet-európai központosítás eredményeképpen a magyarországi Tesco további létszámcsökkentésre kényszerül, ezúttal a központi irodaházban, Budaörsön. A cég tájékoztatása alapján a csoportos létszámcsökkentésben érintett munkavállalók száma kevesebb, mint 50 fő.

Bővebben: Létszám és bérek

Azonos ügyek, közös teendők

A visegrádi hármak  kereskedői

2015. május 26-tól 28-ig Sopronban tartották soros konferenciájukat a V3 országok – Magyarország, Csehország és Szlovákia – kereskedelmi szakszervezetei.

Bővebben: Azonos ügyek, közös teendők

Konferencia a párbeszédről

Munkáltató és érdekképviselet
Az érdek közös

"Munkáltató és érdekképviselet közötti kapcsolat" címmel került sor Tatabányán a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000  szervezésében április végén. Kiss Ernő, a HVDSZ 2000 Közép-dunátúli Régió vezetője, a rendezvény házigazdája a sajtó képviselőinek kifejtette: a szervező célja egyértelmű, ágazati konzultáció kezdeményezése, valamint egy aktív és szoros együttműködés kialakítása a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseletekkel. Az érdek közös, partnerségi munkakapcsolat a probléma felvetésétől annak megoldásáig.

Bővebben: Konferencia a párbeszédről

FKF - HVDSZ 2000

Bérfejlesztés az FKF Nonprofit Zrt-nél

Megszületett a megállapodás a 2015. évi bérfejlesztésről a Társaság vezetése és a Szakszervezet között. A bérfejlesztés mértéke 3.5%, amelyet a gazdasági vezetők differenciáltan osztanak szét munkavállalóik között.

A bérfejlesztés nem terjed ki az SZMSZ (Szervezeti és működési szabályzat) szerint meghatározott vezetőkre és azokra, akik prémiumban részesülnek.

Az első megemelt munkabért júniusban vehetik kezükbe a dolgozók.

Bővebben: FKF - HVDSZ 2000


A Klubrádió nálunk is szól.
Kattints a képre!

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

  • Egy esetleges karanténra vonatkozó pontos forgatókönyvet, a járvány elleni hatékony védelmet is kér a BKV-sofőrök számára a fővárosi közlekedési cégnél működő két szakszervezet. Az utasokkal való közvetlen érintkezés elkerülése érdekében...

kep5